企業価値向上７つのポイント
manager働き方改革
限られた労働力・労働時間でいかに業務生産性向上を実現させていくか?! 会社での生産性が上がる時間の使い方への取組改革。
健康経営
従業員の健康保持・増進の取り組みが将来的に収益性等を高める投資であ るとの考えの下、健康管理を経営的視点から戦略的に実践する手法。
女性活躍推進法
女性が十分に能力を発揮できる職場環境整備が義務づけされ女性特有の心 身の不調を予防する時間を作る等、自己の健康管理が手薄になりがちな女性の健康管理を就業中に行うオフィスヨガは相当する取組。
メンタルヘルスストレスマネージメント
メンタル不調が増えて労働力・生産性減少が危惧され厚生労働省は「うつ」等のメンタルヘルス不調に企業が気づく為のチェク制度を2015年に開始。副作用のないヨガはメンタルケアに効果的と推奨されている。
メタボリックシンドローム予防対策
2008年より厚生労働省が健康保険組合に国の医療費を抑える目的で、メタボ対策を行うことを義務づけたもの。
スポーツカンパニー賞
職場でもスポーツの普及を目指し企業対象に文部科学省外局スポーツ庁で新設されもの。当社のオフィスヨガで受賞された企業も多数。
SDGs
国連加盟193か国が2016年~2030年の15年間で達成するために掲げた持続可能な国際的日標。オフィスヨガは「No8.働きがいも経済成長も」に相当する取り組み。
